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    提离职拿到了下家offer,被老板动情挽留,怎么办?

    2020-03-08 |  阅读:733 |  作者: |  来源:

    有网友咨询:“最近在找工作,已经拿到了下家offer,所以向老板提了离职。老板不放人,挽留了我一次又一次,说公司缺人,有问题都可以解决,大家一起度过这个艰难的时期。怎么办?老板是真心实意的吗?如果这次不离职,下次还能找到满意的下家吗?新公司已经在催我入职了,好纠结。”

    提出跳槽被老板挽留,你首先需要思考一个问题,促使你跳槽的问题已经解决了吗?

    你想跳槽的原因是什么,如果是因为薪水问题,老板挽留你时有没有提出加薪这个条件来说服你留下?如果老板承诺加薪,在达到你的期望薪资的情况时,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。如果在你提出离职后老板也没有想要给你加薪的想法,那就没有必要留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来的话根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

    除了思考自身跳槽的原因,也要考虑老板的挽留动机是否单纯。比如以下这种情况,你要警惕:老板留人只是“缓兵之计”,当心之后被雪藏

    老板在接到下属的辞职申请后挽留,并且挽留了两次,你真的这么无法替代吗?老板在这个时候挽留你很可能是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。

    有位网友曾经这么说过:“如果你不是那种独一无二的关键性人才,公司留你并不是因为看重你,那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

    最后,你已经有了下家,并且答应了offer,请明白一点:毁约会让你两头不讨好。

    接了新东家的offer,又眷顾老东家,这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想,你已经有了跳槽的念头,高薪高位轻易把你留下,说不定哪天有企业稍加“诱惑”,你就会再次跳槽,这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约,这本身是一种失信的行为,很难说会不会对你以后的发展产生影响,有时候这个世界很小。

    新东家催你入职,可见其对你的重视,而老东家的挽留到底出于何种目的,你并不能完全把握。所以,面对这种情况,我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”,勇敢地跟老东家说再见吧。


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